El presente proyecto de prevención de las adicciones en el ámbito laboral, fue
seleccionado por la SEDRONAR (Secretaría de políticas integrales sobre drogas de la
nación) en el marco del Programa Argentina Previene, destinado a apoyar a las
organizaciones de la sociedad civil, en proyectos de prevención de las adicciones.
Justificación del proyecto:
El trabajo constituye un aspecto fundamental en la vida de las personas, no solamente
porque ocupa una gran parte de nuestro tiempo, sino porque condiciona nuestro grado de
bienestar económico y social. El tiempo laboral permite a las personas realizarse, y
obtener desarrollo personal y social, relacionarse con otros, intercambiar experiencias, y
desarrollar en mayor o menor medida la capacidad creadora. Es por esto mismo que el
ámbito laboral no queda exento de encontrarse íntimamente relacionado con el uso y
abuso de drogas legales o ilegales; relación compleja que en la sociedad argentina actual,
es motivo de preocupación social y comunitaria.
Las empresas de hoy deben adaptarse a un mundo globalizado en constante cambio y
responder a un mercado cada vez más exigente y competitivo. La presencia y el aumento
del consumo de drogas en la población laboral puede atentar contra el desarrollo de una
organización y sus integrantes.
Esta realidad implica que las organizaciones no sólo deben ofrecer tanto condiciones de
seguridad e higiene y capacitación, sino también condiciones de salud laboral integral, de
desarrollo de sus integrantes, promoviendo el bienestar psíquico y físico de sus
trabajadores.
Actualmente, en nuestra ciudad y zona, no se conocen la implementación de programas
preventivos de esta problemática. Es por ello, que nuestra entidad ha firmado convenios
de cooperación mutua para la prevención de las adicciones en el ámbito laboral con el
Centro Empresario, Comercial, Industrial y de Servicios de Río Cuarto (CECIS) y la
Confederación General del Trabajo de la misma ciudad (CGT- Regional Río Cuarto), para
trabajar mancomunadamente en el desarrollo de acciones de prevención en las
organizaciones de Río Cuarto y zona de influencia.
Por otro lado, la mayor parte de la población que acude en busca de tratamiento por
consumo problemático de drogas, al dispositivo asistencial que cuenta nuestra fundación,
se esfuerza por mantenerse en actividades laborales. La misma refiere que en su trabajo
no encuentran apoyo de sus compañeros, ni sus empleadores, acerca de su problema.
También desde nuestro programa asistencial, articulamos con el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación, con quienes se trabaja en la reinserción
sociolaboral de nuestros asistidos en el marco de la Res. MTEySS N° 815/12. De esta
experiencia se pone en evidencia las dificultades que encuentran los asistidos para
integrarse a las organizaciones, muchas veces por desconocimiento y estigmatización de
la persona que ha desarrollado algún problema por el consumo de drogas. Por lo que se
estima pertinente llegar al seno de las mismas y sensibilizar en este sentido.
Por todo lo anterior, se entiende que resulta necesario desarrollar programas de
prevención y abordaje de las adicciones para favorecer de escenarios laborales sanos,
seguros y bien informados.
Objetivos generales:
1.Promover la implementación de programas de prevención de los problemas por
consumo drogas, en el ámbito laboral
2.Formar agentes preventores de las adicciones para dejar capacidad instalada en los
lugares de trabajo.
3.Desarrollar estrategias, junto a los referentes de la empresa, para el abordaje de los
consumos problemáticos en el ámbito laboral.
Objetivos específicos:
1.a) Convocar a gerentes, miembros de comisiones directivas de empresas locales,
responsables de recursos humanos, delegados gremiales y representantes de obras
sociales para informar, sensibilizar y promover cambios individuales y organizacionales, en
los distintos sectores de trabajo, para la prevención y asistencia de los problemas
vinculados con el consumo de drogas.
1.b) Informar sobre estrategias de prevención de las adicciones en el ámbito laboral.
1.c) Sensibilizar sobre el carácter complejo y relacional de las situaciones de consumo
problemático de sustancias.
2.a) Promover el armado de redes de protección de la salud laboral a través de líderes de
las organizaciones.
2.b) Generar estrategias propias de los ámbitos laborales que permitan evitar o disminuir
los problemas derivados del consumo de sustancias legales o ilegales, que permitan acotar
los riesgos asociados al consumo de drogas y reducir los accidentes laborales relacionados
con dicha problemática.
3.a) Dar a conocer estrategias para brindar contención y orientación en casos de
consumos problemáticos de drogas.
3.b) Potenciar respuestas integrales y no estigmatizantes en aquellos casos en los que un
trabajador se encuentre en una fase de consumo problemático.
Descripción del proyecto:
En un primer momento se llevará a cabo una convocatoria, en el marco de convenios
establecidos con el CECIS Y CGT, para trabajar mancomunadamente en la prevención de
las adicciones en el ámbito laboral. La finalidad de la misma es dar a conocer el programa
y sensibilizar a la población objetivo en relación a los consumos de sustancias y la
promoción de nuevos hábitos de trabajo y de vida que incentiven una cultura
organizacional, preventiva y saludable sostenida en el tiempo.
La convocatoria estará dirigida a:
- Responsables de RRHH
- Dirigentes de organizaciones gremiales y sindicales
- Equipos de Salud Organizacional
- Empresarios
En un segundo momento se desarrollará la capacitación e implementación del Programa
de “PROMOCIÓN DE ESPACIOS LABORALES SALUDABLES”.
Los módulos de capacitación estarán orientados a: Ofrecer información en cuanto a
normativas vigentes relacionadas a la problemática de consumos de sustancias legales e
ilegales, permitirán dar a conocer conceptos generales sobre consumos problemáticos y
las posibles acciones de prevención y asistencia factibles de desarrollar en una
organización laboral. Así como también, favorecer que la empresa priorice la persona en
su contexto, a partir de la modificación de las representaciones sociales y la instalación de
una cultura preventiva al interior de su propio espacio laboral.
En cuanto a la implementación del programa, se le ofrecerá a las organizaciones un
asistencia técnica para realizar un diagnóstico situacional sobre la problemática que
permita tener una mirada epidemiológica y contextualizada de la realidad organizacional y
poder contar con los datos necesarios para la elaboración de sus propias acciones de
promoción de la espacios laborables saludables y un protocolo de acción interno ante
situaciones de consumos problemáticos, estableciendo las herramientas y recursos que
las organizaciones tiene disponibles.
